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Examinando a feminização corporativa com insights dos professores Stéphanie Chasserio and Michel Ferrary
O ‘SKEMA Observatory on Corporate Feminisation’ celebra seu 15º aniversário. A iniciativa, lançada e dirigida por Michel Ferrary, professor na Universidade de Genebra e pesquisador afiliado da SKEMA Business School, lança luz sobre os desenvolvimentos nas principais empresas CAC40. Numa entrevista ao Think Forward, o professor Ferrary e a Stéphanie Chasserio, professora associada da Globalization Academy, partilham suas ideias.
É um estudo que atrai mais atenção da mídia a cada ano. Há 15 anos, Michel Ferrary, um professor de Administração da Universidade de Genebra e pesquisador afiliado da SKEMA Business School, começou a examinar meticulosamente os relatórios anuais das empresas CAC40. Seu triplo objetivo era determinar a presença de mulheres em posições de liderança, avaliar seu progresso na hierarquia e considerar seu imp acto nos resultados da empresa. “Hoje, graças à lei Copé-Zimmermann, há 40% de mulheres nos conselhos de administração das empresas CAC40" ele explica em entrevista publicada no site da SKEMA Think Forward.
‘Feminização corporativa não é inevitável’
Esse progresso legislativo desempenhou um papel significativo em melhorar a diversidade de gênero dentro dos times executivos. O mais interessante é que o SKEMA Observatory on Corporate Feminisation destacou uma bipolarização sexual nas organizações. Michel Ferrary observa que “as empresas femininas estão se tornando mais femininas”, uma dinâmica influenciada pelas preferências das alunas e políticas de recrutamento das empresas, especialmente no setor de luxo. Stéphanie Chasserio, professora de Administração e pesquisadora da SKEMA, que comanda vários projetos de pesquisa sobre mulheres, incluindo líderes e empreendedoras, argumenta que a feminização corporativa não é inevitável e varia de acordo com a cultura. Citando a Indonésia e as Filipinas como exemplos, ela nota que “representações sociais relacionadas a profissões não são as mesmas da França”.
A reconhecida experiência da SKEMA na área
Empresas francesas optam por implementar políticas proativas para promover mulheres a cargos mais altos. Nesse contexto, o corpo docente da SKEMA, através de Michel Ferrary e Stéphanie Chasserio, bem como o departamento de Executive Education da SKEMA, recentemente trouxe sua experiência ao Grupo Renault para cocriar um “programa sob medida” para funcionárias de nível médio em Administração que desejam alcançar cargos de mais responsabilidade. Lançado em 2021, esse treinamento (entregue para mulheres do Grupo Renault ao redor do mundo), recebeu o prêmio ‘Digital Learning Excellence Award’ em 2022.
