Programme executive
Parcours certifiant - Manager et développer les ressources humaines
A distance ou à Paris / Lille / Sophia Antipolis
Toute personne souhaitant valider des acquis professionnels dans le cadre d'une évolution de carrière ou accéder à un niveau supérieur de compétences RH
20 jours
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13 000 € (nets de taxes) Eligible au CPF
Présentation du programme
Eligible au CPF
SKEMA Business School vous propose cette formation certifiante pour accélérer votre réussite dans le domaine des ressources Humaines. A l’issue de ce parcours de formation, vous serez en mesure de contribuer efficacement à la performance de votre entreprise et à votre essor personnel. L’acquisition des savoir-faire techniques et des savoir-être relationnels vous donneront une envergure importante au sein de la fonction ressources humaines. La fonction ressources humaines, facteur clé de la performance sociale et économique de l’entreprise, nécessite plus que jamais de prendre du recul, se former sur de nouvelles pratiques liées au métier et gérer avec professionnalisme le quotidien sur le terrain.
Contenu de la formation
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- Les RH et l'entreprise
- Les missions des RH
- Piloter et optimiser les principaux processus RH
- La place des RH dans les nouvelles approches managériales émergentes
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- Comprendre son rôle et ses responsabilités dans le contexte, mesurer les enjeux humains de ses fonctions
- L’évolution du management
- La posture du manager
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- Connaître le rôle des différents interlocuteurs internes et externes des RH
- Sécuriser l’embauche des salariés en droit social français
- Gérer les actes administratifs
- Connaitre et faire respecter la loi
- Accompagner la rupture de contrat
- Administrer, ordonner et archiver
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- Les enjeux du recrutement
- Les mécanismes liés au recrutement
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- La GPEC: « Demain commence aujourd’hui »
- L'évaluation des compétences
- Les compétences clefs pour développer l’entreprise
- Les conditions d'une mise en place réussie
- Reconnaissance et valorisation des compétences
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- Cadre légal de la formation professionnelle
- Les différents dispositifs de la formation professionnelle
- Outils de compétence – formation
- Le plan de formation et sa réglementation
- Nouveaux enjeux en tant que responsable formation
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- Le dialogue social
- La représentativité
- Les nouveaux critères de la représentativité syndicale
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- Les connaitre pour les prévenir
- Identifier les différents risques : violence au travail, stress, harcèlement, burnout
- Analyser les conséquences sur l’entreprise
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- Définition et caractéristiques de la rémunération
- Les grilles de salaire et la classification
- L'individualisation de la rémunération et les politiques salariales
- Les éléments périphériques de la rémunération