Baromètre Talents 2025
Carrière, inclusion, IA : ce qui fera rester (ou pas) les jeunes en entreprise. Une étude SKEMA Business School x EY, menée en collaboration avec Opinionway.
Une génération ambitieuse et pragmatique
Chaque année, SKEMA Business School et EY analysent les attentes et aspirations des jeunes talents à travers le Baromètre Talents. L’édition 2025, menée auprès plus de 840 étudiants, dresse le portrait d’une génération lucide, déterminée et exigeante, qui redéfinit les règles du jeu sur le marché du travail.
Quels sont leurs critères ?
- Évolution de carrière et rémunération en priorité : 96 % veulent des perspectives d’évolution, 48 % un salaire compétitif.
- Un cadre de travail rassurant et inclusif, sans renoncer à leurs ambitions.
- Des entreprises engagées sur l’égalité et l’écologie, mais l’éthique n’est pas encore un critère décisif de fidélisation.
Un défi pour les entreprises
Attirer ces jeunes talents ne suffit plus. Il faut leur offrir une trajectoire claire, un management bienveillant et une réelle capacité à se réinventer. Sans cela, ils n’hésiteront pas à partir.
Le Baromètre Talents 2025 partage quelques clés de lecture pour décrypter leurs attentes et adapter votre stratégie RH.
Un aperçu de l'étude
Que disent nos étudiants ?
Un travail qui a du sens, c’est un travail où je peux évoluer, avoir un impact et être justement rémunéré. Le mythe d’une génération qui ne cherche que l’impact est dépassé : on souhaite s’investir dans les combats sociétaux, mais pas à n’importe quel prix !
Travailler dans une entreprise qui place l’humain au centre de ses priorités est essentiel pour garantir des performances durables. Se reconnaître dans les valeurs de son employeur donne du sens au travail et renforce l’engagement.
Lire le Baromètre Talents 2025
Remplir le formulaire ci-dessous pour recevoir le Baromètre Talents par email.
