SKEMA Business School et EY ont publié les résultats de leur premier baromètre conjoint, réalisé par OpinionWay, pour comprendre l’attente des étudiants. L'étude, menée en septembre 2022 auprès de plus de 1400 apprenants SKEMA français et internationaux sur tous les campus, vise à comprendre les aspirations étudiantes en matière de premier emploi, de sens au travail et la perception des étudiants sur les conditions de travail, ainsi qu’en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).
La cohérence entre épanouissement personnel et intégrité professionnelle est une priorité pour les étudiants. C’est ce qui ressort du baromètre SKEMA X EY qui étudie les attentes de la jeunesse envers le monde du travail.
Dans cette étude, il apparaît que les critères prioritaires qui déterminent une orientation professionnelle reposent à la fois sur le potentiel de carrière et d'apprentissage et sur les valeurs de l'entreprise. Vous êtes beaucoup à considérer qu'un travail "qui a du sens" est celui qui les motive et les stimule, leur permet de s'épanouir professionnellement, et qui demeure en accord avec leurs convictions et est utile pour la société.
Des attentes sur la Responsabilité sociale des entreprises
En ce qui concerne les engagements prioritaires des entreprises, les sondés attendent le respect de l'éthique dans les activités économiques, l'égalité femmes-hommes et la réduction de l'impact sur l'environnement. Les étudiants sont globalement confiants quant à leur avenir professionnel, bien que des incertitudes subsistent en raison du contexte actuel (inflation, guerre en Ukraine, etc.).
Un rapport au temps de travail transformé
Le rapport au temps du travail a été transformé par la crise sanitaire, avec une importance accrue accordée à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Près de 96% des questionnés estiment que l'épanouissement passe par une conciliation harmonieuse entre ces deux aspects. En tout état de cause, ils considèrent qu'ils doivent pouvoir s'exprimer au sein de leur entreprise et faire valoir leur avis ou proposer des idées, même en début de carrière.
Le télétravail : un critère pas forcément déterminant
L'ambiance de travail et l'accompagnement de managers inspirants sont également essentiels pour les étudiants. Ils accordent moins de crédit au travail à distance qu'à l'ambiance au travail, avec près de la moitié d'entre eux estimant que le télétravail n'est pas adapté pour un premier emploi. Sur ce point, il ressort de l’étude que les sondés préconisent l’usage d’1,7 jour de télétravail par semaine en moyenne.
La génération Z recherche un équilibre entre épanouissement personnel et intégrité professionnelle, en accord avec leurs convictions et leurs aspirations en matière de RSE. Ils sont également attentifs à l'ambiance de travail, à l'accompagnement des managers et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Grâce à la forte mobilisation des étudiants pour répondre à cette enquête, les résultats, proposés par le baromètre SKEMA X EY sont représentatifs de la tendance à l’œuvre dans la génération Z. Merci aux contributrices et contributeurs !
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