The Role of Perceived Supervision, Organizational Support and Co-Workers Support to Discourage Knowledge Hiding in Organizations

Dans la littérature, les variables qui peuvent décourager la dissimulation de connaissances dans les organisations ont attiré moins d’attention que les variables qui la causent réellement. Nous développons un construit : « Supervision perçue positivement ». Plus la supervision est perçue positivement et moins les employés sont enclins à cacher des informations à leurs managers et collègues. Plus les employés perçoivent du soutien de la part de leurs collègues, moins ils sont enclins à leur cacher leurs connaissances. Etonnamment, plus les employés perçoivent du soutien de leur organisation et plus ils sont enclins à cacher leurs connaissances à leur superviseur et à leurs collègues. Cela a des implications managériales.