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Baromètre Talents 2025 : une génération sans compromis face au monde du travail
Quelles sont les attentes des étudiants face au marché du travail ? Le Baromètre Talents 2025, réalisé par Opinionway pour SKEMA Business School et EY, met en lumière une jeunesse qui sait ce qu’elle veut. Entre quête de sens et ambition, les futurs talents recherchent des perspectives claires, un management bienveillant et une culture d’entreprise en phase avec leurs valeurs.
L’étude révèle des critères incontournables pour les jeunes en début de carrière. L’évolution professionnelle arrive en tête des priorités (96 %), suivie par un salaire compétitif (48 %) et un cadre de travail respectueux (30 %). Si 87 % des étudiants privilégient les grandes entreprises, leur fidélité n’est plus garantie : une stagnation salariale, un manque de perspectives ou une culture trop rigide suffisent à les faire partir. "On ne cherche pas seulement un métier, mais un environnement qui nous permet d’évoluer et d’avoir un impact", explique Victor Charpignon, étudiant du programme Grande École de SKEMA.
L’intelligence artificielle, entre engouement et prudence
L’IA générative suscite un fort intérêt : 85 % des jeunes talents s’y intéressent, et 44 % se disent « très intéressés ». Pourtant, des craintes subsistent : 84 % s’inquiètent du manque de régulation et 83 % des implications éthiques. Face à ces défis, 60 % des étudiants attendent de leur futur employeur une formation adaptée à ces outils.
Une génération en quête d’équilibre
Si l’ambition reste un moteur, les jeunes refusent de sacrifier leur bien-être. 55 % estiment qu’un bon management est essentiel à leur engagement, tandis que l’ambiance de travail est un facteur déterminant, notamment pour les femmes (62 % contre 55 % des hommes). L’égalité femmes-hommes et l’engagement écologique sont des valeurs importantes (respectivement 91 % et 88 % des répondants).
Pourtant, seuls 18 % seraient prêts à quitter une entreprise qui ne partage pas ces engagements, illustrant un certain pragmatisme. "Attirer les jeunes talents repose sur des valeurs fortes et une promesse d’apprentissage auprès de managers inspirants", confie Patrick Vincent-Genod, Associé Audit chez EY.
Les clés pour attirer et retenir ces talents
Le Baromètre Talents 2025 identifie plusieurs leviers pour répondre aux attentes des jeunes professionnels :
- Offrir des perspectives d’évolution rapide : un parcours structuré dès la première année.
- Miser sur un management bienveillant : un facteur clé de fidélisation.
- Créer une culture d’entreprise inclusive : un environnement respectueux et stimulant.
- Former à l’IA : répondre aux attentes en matière d’innovation et de montée en compétences.
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