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Women Journey: a aliança estratégica entre Renault, SUEZ e SKEMA para revelar talentos femininos

Educação Executiva
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Publicado em Abril 22, 2025

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Um programa exigente, co-criado pelo Renault Group, SUEZ e a SKEMA Executive Education, foi concluído recentemente. Ao longo de vários meses, vinte mulheres gestoras de diversos continentes participaram de um percurso concebido para fazer emergir uma nova geração de líderes femininas. O objetivo: capacitá-las para passar do papel de gestora ao de tomadora de decisões, aliando desenvolvimento de competências, reflexão estratégica e afirmação pessoal.

Em 3 de abril, a sessão final de apresentações marcou o ponto alto do Women Journey Renault x SUEZ, um percurso ambicioso e profundamente humano. Estruturado em três pilares — aulas interativas, círculos de mentoria e um projeto de inovação estratégica —, o programa vai além da formação tradicional. Ele representa uma virada duradoura rumo a uma postura de liderança assumida pelas participantes.

Foi uma jornada inesquecível, marcada por crescimento, conexões profundas e um verdadeiro sentimento de empoderamento, impulsionada pela sinergia única entre Renault e SUEZ.

Mais do que um programa de desenvolvimento, o Women Journey é um catalisador. Ele mobiliza talentos, fortalece convicções e alinha ambições individuais aos desafios coletivos. Com o propósito de apoiar mulheres em sua transição de gestoras a líderes, o programa se apoia em um design pedagógico rigoroso, com destaque para:

  • Seminários imersivos, conduzidos por professores e especialistas da SKEMA. Maryse Matta, Emma Azoulay, Oriane Destouches, Michel Ferrary, Éric Viardot, Stéphanie Chasserio e Jean-François Detout orientaram as participantes em temas como autoconfiança, comunicação de impacto, gestão da diversidade e desafios estratégicos contemporâneos.
     
  • Círculos de mentoria, que incentivam o compartilhamento de experiências entre pares e a construção de uma rede sólida, fator essencial para acelerar a carreira.
     
  • Um projeto estratégico, desenvolvido ao longo de quatro meses com base em questões reais propostas pela Renault e pela SUEZ. Esses trabalhos em grupo culminaram em uma apresentação final para as lideranças dos dois grupos.

O diferencial deste programa é seu enraizamento na realidade e sua capacidade de gerar transformações autênticas. Como destaca Gülsah Yilmaz, responsável pela cadeia de suprimentos da Renault na Turquia: “Foi uma jornada inesquecível, marcada por crescimento, conexões profundas e um verdadeiro sentimento de empoderamento, impulsionada pela sinergia única entre Renault e SUEZ. Moldada por trocas inspiradoras, ambições compartilhadas e a força coletiva de mulheres extraordinárias, é uma experiência que levarei comigo por muitos anos.”

Reforcei minhas competências em liderança, especialmente em comunicação, tomada de decisão e pensamento estratégico

Parul Goel, chefe de departamento da SUEZ na Índia, também relata o impacto do programa no seu desenvolvimento profissional: “Foi uma experiência enriquecedora e desafiadora. O projeto no qual trabalhei era relevante e baseado na realidade, o que apreciei muito. Reforcei minhas competências em liderança, especialmente em comunicação, tomada de decisão e pensamento estratégico.” Ela também enfatiza a força do coletivo: “Trocar experiências com outras líderes e aprender com elas foi extremamente enriquecedor. Gostei muito dos pequenos grupos guiados por mentores. Em resumo, um programa equilibrado que me fez crescer tanto no aspecto pessoal quanto profissional.”

Uma equipe coordenada e envolvida

O sucesso do programa também se deve à boa coordenação entre as empresas e as equipes da SKEMA, entre elas Patrick Benammar, Stéphane Guyon, Sandrine Blec-Recoquillay, Frédéric Sales, Valérie Meurillon, Delphine Batiot e Lucie Gasmi, que desempenharam um papel essencial, oferecendo apoio concreto em cada etapa. Pela SKEMA, Stéphanie Chasserio assumiu a direção pedagógica, com Anne Bocquet coordenando o programa.

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