Programmes courts

Programme executive

Le manager leader

A distance ou à Paris / Lille / Sophia Antipolis

Practical information
Domain
Leadership & Management
Target audience

​Managers avec deux ans de pratique managériale

Duration

3 jours

Date

Nous consulter

Fees

2 640 euros

Présentation de la formation

 

Cette formation permet au manager de prendre conscience des bénéfices de la posture de leader et d’en acquérir les techniques et les comportements. Grâce à la connaissance de ses propres modes de fonctionnement, le manager-leader comprend le mode de fonctionnement d'autrui. Il appréhende et exerce avec fluidité le savoir-faire et le savoir-être liés au management motivationnel, Il apprécie et promeut le travail collaboratif dans un esprit de mutualisation des ressources. Il intègre et valorise les différences culturelles et générationnelles.

Contenu de la formation

  • ​Les caractéristiques du manager contrôleur vs manager leader

    • Prendre conscience de ses atouts et de ses axes de développement
    • Savoir challenger et dépasser sa « culture du contrôle »
    • Faciliter la  performance en développant bienveillance et engagement partagés

    Compétences et rôles du manager leader

    • Ajuster sa posture managériale
    • Savoir définir une vision et maîtriser les étapes de définition des priorités (Approche, méthodes et outils de cadrage).
    • Les 5 étapes incontournables du changement
    • Anticiper et gérer les résistances
    • Savoir transformer les situations de changement et d’incertitude en opportunités
  • Qu’est ce que la communication d’influence?

    • Les leviers et techniques de la "Communication Positive".
    • Les techniques de manœuvre : l’écoute, la reformulation, la clôture.
  • Réguler les émotions chez soi et chez les autres

    • Les croyances limitantes et les croyances aidantes
    • Les 4 concepts de Goleman et les "Skilled Relationships"
    • Les 5 facilitateurs de l'Intelligence Émotionnelle
    • Les outils de prise de recul
    • Le chemin de moindre résistance »
    • Appréhender les postures et méthodes d’intégration, d’accompagnement et de motivation des individus et des équipes en environnements intergénérationnels. 
    • Développer le sentiment d’appartenance à l’équipe et à l’entreprise.
    • Comprendre le ratio Performance/Potentiel de ses  collaborateurs.
    • Apprendre à accompagner les membres de l’équipe vers  les prochaines étapes de leurs carrières au travers de  postures et d’outils.