Short courses
Programme executive
La politique de rémuneration
A distance ou à Paris / Lille / Sophia Antipolis
Practical information
Domain
Ressources Humaines
Target audience
Nouveaux RRH, adjoints au DRH, chargés des RH, administrateurs RH, collaborateurs RH
Duration
2 jours
Date
Nous consulter
Fees
1360 €
Contact
Présentation du programme
Contenu de la formation
-
- Identifier les critères d'un système de rémunération
- Repérer les différentes composantes de la rémunération globale (fixe, variable, rémunération différée, autres éléments)
- Distinguer système de rémunération et politique salariale
- Les grilles de salaire et la classification
- Comprendre et pratiquer le processus de classification
- Analyser et faire évoluer les grilles de salaire
-
- Gérer les différentes formes d'individualisation (fixe, variable…)
- Repérer les effets de la politique sur la masse salariale
- Analyser et faire évoluer sa structure de rémunération
- Les éléments périphériques de la rémunération
- Comprendre le fonctionnement des principaux dispositifs d'épargne salariale (participation intéressement, actionnariat salarié, Compte Épargne Temps etc)
- Connaître le traitement fiscal et social des différents dispositifs
- Les dispositifs collectifs de la rémunération Communication de la politique de rémunération
Compétences visées
Piloter la masse salariale de l’entreprise en déployant une stratégie et en accompagnant les managers sur les rémunérations
Prérequis
Pas de prérequis nécessaires pour accéder à cette certification.