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Comment concevoir des systèmes de retraite à cotisations définies efficaces ?
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Le régime de retraite à cotisations définies offre des réponses aux problématiques du vieillissement de la population, mais il présente aussi bien des défis. L’exemple chilien, où le plus ancien système de ce genre est en place, permet de s’en rendre compte.
Peu de sujets touchent à la vie de chacun et suscitent autant de controverses que les fonds de retraite. Les pays développés, comme les pays en développement, ont vécu des manifestations massives – et parfois violentes – de leur population qui s’oppose à toute modification du système ou qui souhaite remplacer complètement le système en place.Il existe différentes sortes de systèmes de retraite. Ceux à prestations définies et ceux à cotisations définies sont les deux cas extrêmes, et la plupart des systèmes dans le monde utilisent l’un ou l’autre, ou une sorte d’hybridation entre les deux. Le système à prestations définies, en place dans des pays comme la France et le Brésil, fixe les salaires des travailleurs après leur départ à la retraite. Le système à cotisations définies, incarné par le Chili et les comptes 401(k) aux États-Unis, fixe le montant que les travailleurs doivent épargner chaque mois, par exemple un pourcentage fixe de leur salaire.[...]
