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Diversité et performance en entreprise : décryptage
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« Women Leadership : Comment la diversité influe-t-elle sur le fonctionnement et les performances de l’entreprise ? ». C’était le vaste sujet, riche en contenu et propice au débat, de la table ronde qui a eu lieu à Lille le 26 mars dernier, organisée par SKEMA Alumni en lien avec la Direction Corporate et la Faculté.
Cette table ronde a donné lieu à de réelles réflexions sur l’évolution des mentalités, les stéréotypes, l’inclusion et la diversité ou encore l’importance des rôles-modèles féminins comme masculins.
Etat des lieux
Depuis la loi Copé-Zimmermann de 2011, nous pouvons féliciter la France d’être championne du monde quant au nombre de femmes représentées dans les conseils d’administration. Pourtant, une marge d’amélioration sur bien des aspects existe et il est encore tôt pour crier victoire en matière d’égalité hommes-femmes. Au sein des entreprises du CAC 40, nous ne comptons aucune femme PDG, seulement deux présidentes, et trois directrices générales pour l’année passée. Du côté des comités exécutifs, les quotas sont plutôt remplis. [...]
Vaincre le syndrome de l’imposteur
Pour poursuivre les échanges avec nos intervenantes, Claire Gouat-Brunin introduit le cas concret de son secteur d’activité et de sa structure, Société Générale, en pointant du doigt des discours toujours réducteurs, des chiffres encore bas en matière d’inclusion, mais note une volonté d’amélioration et la mise en place d’actions concrètes pour contrer cela. Pour améliorer les indicateurs, les femmes doivent vaincre ce syndrome de l’imposteur indu par notre société, et s’affirmer à travers leurs réelles compétences et expertises. [...]
Faire bouger les lignes
Toute la clé du leadership de demain réside dans le fait de préserver une authenticité qui permet d’apporter de la valeur. En effet, il y a encore quelques années, les femmes dirigeantes reproduisaient sans doute malgré elles de nombreux codes masculins dans un management pas toujours représentatif de leur personnalité. [...]
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