Professors

Sophie BOTTE

Associate Professor

Leadership et transformations des organisations.

Download resume
Sophie BOTTE

Academy

Innovation

Location

Lille

Discipline

Management & Organization

Dr. Sophie Botte is currently Associate Professor in Management, and Associate Dean, Specialized Masters Programs at SKEMA. From 2010 to 2015, she was Director of Faculty Development at SKEMA. She teaches Leadeship and Organization, with a special interest in Executive Education. She develops and runs programs for CEOs and Executive managers. Sophie Botte holds a doctorate in Human Resource Economics from Lille University, and is graduate from Science Po Lille.

Education
2000
Doctorat en Economie des Ressources Humaines, Université de Lille, France
1995
DEA Economie Industrielle et des Ressources Humaines, Université de Lille, France
1994
Master en Economie et Finance, Sciences Po Lille, France
Experience
Full-time academic positions
Since 2001
Associate Professor of HRM and OB, SKEMA Business School, France
Other academic affiliations and appointments
Since 2019
Associate Dean, Specialized Masters Programs, SKEMA Business School, France
2015 - 2018
Director of Executive Specialized Masters, SKEMA Business School, France
2011 - 2015
Director of Faculty Development, SKEMA Business School, France
2010 - 2011
Dean of Faculty, SKEMA Business School, France
2009 - 2010
Head of the Management Department, SKEMA Business School, France
2007 - 2010
Academic Director of the Specialized Master in Strategic HRM, SKEMA Business School, France
1998 - 2000
Lecturer, Université de Lille, France
Other professional experiences
2000 - 2001
Consultant, Direction of Quality, La Poste, France
Other research activities
Other academic activities
Since 1950
SCOS
Since 1950
AGRH

Peer-reviewed journal articles

CHASSERIO, S. and BOTTE, S. (2020). Transforming corporate headquarters: A case study of a collaborative journey. Journal of Organization Design, pp. 9.
BOTTE, S. (2004). La qualité de service public : une typologie des « mondes de la qualité » de La Poste. Politiques et Management Public, 22(1), pp. 71-96.

Conference proceedings

BOTTE, S. (1999). Polyvalence, flexibilité et efficacité du travail.

Book chapters

BOTTE, S. (2014). Justice Organisationnelle. In: Philippe Zawieja & Franck Guarneri (ed.). Dictionnaire des Risques Psychosociaux. 1st ed. Paris: Editions Seuil.
BOTTE, S. (1998). Les rationalités de la non-division du travail. In: François Stankiewicz (ed.). Travail, Compétences et Adaptabilité. 1st ed. Paris: L'Harmattan, pp. 55-73.

Conference presentations

CHASSERIO, S., BOTTE, S. and JIGUET, J. (2019). Disruption dans la conduite du changement dans les entreprises. La méthode Calista développée par Engie. In: SKEMA cycle innovation et connaissances. Lille.
BOTTE, S. (2018). Conférence sur le Mentorat. Wordline. In: Lancement du programme 2018 de Mentorat Wordline. Lille.
BOTTE, S. (2017). Disruption dans le management. Mentorat et reverse mentorat. In: Petit Déjeuner du Cycle Innovation & Connaissance. Paris.
BOTTE, S. (2017). Disruption dans la formation. Codéveloppement et mentorat. In: Petit Déjeuner du Cycle Innovation & Connaissance. Lille.
BOTTE, S. (2016). L'entreprise libérée. Disruption dans le management ? In: Petit Déjeuner du Cycle Innovation & Connaissance. Sophia Antipolis.
BOTTE, S. and CHASSERIO, S. (2013). Enseignant, chercheur et consultant/ expert en organisation du travail: arbitrages et tensions entre les rôles. In: Les nouvelles formes de gestion des ressources humaines: Interroger la "personnalisation", Agir sur le travail. Villetaneuse.
CHASSERIO, S. and BOTTE, S. (2009). Connections, Separation and Psychosocial Risks. Workers in a project-based Organization of Work: So Far, So Close. In: SCOS - Standing Conference on Organizational Symbolism. Copenhagen.
BOTTE, S. (2009). Les Risques psycho-sociaux : analyse et prévention. In: GARF (Groupement des Acteurs et Responsables de Formation).
CHASSERIO, S. and BOTTE, S. (2009). Workers in a project-based organization of work: So far, so close. Connections, separation and psychosocial risks. In: SCOS - Standing Conference on Organizational Symbolism. Copenhagen.
BOTTE, S. and CHASSERIO, S. (2009). Risques psychosociaux et qualité de vie au travail. In: GARF (Groupement des Acteurs et Responsables de Formation).
BOTTE, S. and LENGAIGNE, B. (2007). Théories des parties prenantes : quelle(s) théorie(s) des frontières de la firme. In: Communication au colloque Analyse(s) et transformation(s) de la firme : confrontation entre économistes, gestionnaires et juristes, Lyon.
BOTTE, S. (2006). Learning by doing vs learning by multiskilling. In: EGOS (European Group for Organization Studies). Bergen.
BOTTE, S. (2003). Proposition d'une grille d'analyse multi-dimensionnelle de la performance de La Poste : de la qualité de service au développement durable. In: Communication aux Journées Françaises de l'Evaluation. Limoges.
BOTTE, S. (2001). Les indicateurs de mesure de la qualité à La Poste : premiers résultats d'enquête. In: communication au séminaire de la Mission de la Recherche de La Poste. Paris.
BOTTE, S. (2001). La qualité de service à La Poste. Proposition d'un modèle d'analyse. In: communication au séminaire " services " du CLERSE. Lille.
BOTTE, S. (1999). Polyvalence, flexibilité et efficacité du travail. In: Communication aux Journées Ifresi. Lille.
BOTTE, S. (1999). Polyvalence et flexibilité. La polyvalence comme stock de compétences. In: communication au séminaire CEREQ. Lille.
BOTTE, S. (1997). Vers la non-division du travail ? In: Communication aux Journées Ifresi. Lille.

Press and social media

CHASSERIO, S., DESMECHT, T., RAVIX, M. and BOTTE, S. (2020). Intelligence émotionnelle, leadership, influence : le triptyque gagnant pour les femmes. FocusRH, France.